工伤双倍赔偿的依据是啥

（一）第三人侵权造成工伤时，劳动者应及时收集与侵权相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录等，向侵权第三人要求人身损害赔偿；同时向所在单位及社保部门申请工伤保险待遇，按规定流程提供材料。
（二）用人单位未依法签订书面劳动合同，员工因工受伤，员工要保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在规定时间内申请工伤认定，之后向用人单位主张未签合同期间双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。