工伤回去上班调岗怎么办

工伤职工回岗后被调岗需分情况处理。若调岗是基于合理工作需要、员工身体状况变化，且调整后岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇相当，用人单位调岗行为通常合法，职工应服从安排。

若调岗不合理，如故意增加劳动强度、降低薪资等，职工可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求恢复原岗位。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额等。

职工需收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据，以证明自身主张。

结论：
工伤职工回岗后被调岗，合理调岗时职工应服从，不合理调岗职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位基于合理工作需要和员工身体状况变化，且调整后岗位劳动强度和薪资待遇与原岗位相当的调岗，是合法的，职工应服从。但如果调岗不具合理性，如故意增加劳动强度、降低薪资，这侵犯了职工合法权益。此时，职工可先与单位协商恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。职工维权时，要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工伤职工回岗后被调岗，若调岗是出于合理工作需要以及员工身体状况变化，并且调整后的岗位在劳动强度和薪资待遇上与原岗位相当，这种情况下用人单位的调岗行为通常是合法的，职工应当服从安排。
（2）若调岗不具备合理性，例如故意增加劳动强度、降低薪资等，职工可以先与单位进行协商，要求恢复原岗位。
（3）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。职工还能申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额等。在此过程中，职工要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据来证明自身主张。

提醒：
工伤职工遇到调岗问题时，要注意区分调岗是否合理。在维权过程中及时收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.工伤职工回岗调岗分情况处理。若因合理工作需求、身体状况变化，且新岗位劳动强度和薪资与原岗位相当，单位调岗合法，职工应服从。

2.若调岗不合理，如增加劳动强度、降低薪资，职工可先与单位协商恢复原岗。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资。职工要收集相关证据证明主张。