经常加班不给加班费具体能赔偿多少

结论：
用人单位经常加班不给加班费，劳动者可主张支付加班费，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付加班费。工作日加班应按不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班则按不低于工资300%支付。若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集考勤记录、加班通知等加班证据，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理加班工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位经常加班却不支付加班费，这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者依据法律规定，在不同加班情形下可主张相应标准的加班费。工作日加班能获得不低于工资150%的报酬；休息日加班且单位未安排补休时，可按不低于工资200%要求支付；法定休假日加班则可主张不低于工资300%的加班费。
（2）若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知等。可先尝试与单位协商解决，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.用人单位经常加班不给加班费，劳动者有权主张支付加班费，其支付标准按工作日、休息日、法定休假日分别有不同规定，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者要增强证据意识，收集如考勤记录、加班通知等加班证据。
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
-也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

（一）劳动者应明确加班费支付标准。工作日加班，用人单位需按不低于工资150%支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
（二）若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。