带薪年休假工资谁举证

结论：
带薪年休假工资争议遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对存在劳动关系、应休未休年休假事实初步举证，用人单位否认时对已安排休假或支付报酬负主要举证责任，无法举证则承担不利后果。
法律解析：
在法律层面，“谁主张，谁举证”是民事诉讼的基本规则。在带薪年休假工资争议里，劳动者提出该诉求，就需要拿出如劳动合同、考勤记录等证据，来证明自己和单位存在劳动关系以及应休但没休年休假的情况。而当用人单位否认劳动者的主张时，就轮到用人单位举证，它要通过年休假审批单、工资支付凭证等证据，证明已安排劳动者休年休假或者已支付对应的工资报酬。要是用人单位拿不出证据，就要承担败诉等不利后果。这一规则平衡了劳动者和用人单位的权益。如果大家在带薪年休假工资方面遇到纠纷，或是对举证责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。