想了解，干了四年没签劳动合同突然被辞退有什么补偿

1. 未签劳动合同的双倍工资（已过时效）
2. 违法解除劳动合同的赔偿金
若单位无合法理由辞退：属于违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
经济补偿标准：每工作1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算），4年即4个月工资。
若单位有合法理由（如严重违纪）：需单位举证，否则仍属违法解除。
3. 其他权益
未提前30天通知解除：若单位未提前30天通知且无合法理由，可要求额外支付1个月工资（代通知金）。

您好！你反映的情况，可申请劳动仲裁，主张8个月本人工资的赔偿金。具体操作细节，可来电进一步沟通。

这个是违法辞退，可以申请劳动仲裁，赔偿的话应该是2N，加上未签订劳动合同的双倍工资赔偿

你好，如果用人单位违法解除劳动关系，你可以获得 经济赔偿金。也就是 8 个月的工资。

按照你所说和相关法律规定，你可以获得你被辞退前月平均收入的8个月工资的赔偿金

在干了四年没签劳动合同且突然被辞退的情况下，依据法律规定，劳动者可能获得以下几方面的补偿或赔偿：

    未签订劳动合同的双倍工资（可能部分已过仲裁时效）
- 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况中，工作四年没签合同，入职满一个月至满一年期间这11个月可主张双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果从应当支付双倍工资之日起超过一年未主张，可能会因超过仲裁时效而得不到法律支持。

    违法解除劳动合同的赔偿金
- 用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作了四年，经济补偿应为4个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是4×2 = 8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    应休未休年休假工资报酬
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位未安排劳动者休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

您可以先与用人单位协商处理补偿事宜。如果协商不成，可以收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。