签三方协议后用人单位违约责任是啥

法律分析：
（1）三方协议具有法律效力，用人单位违约应承担违约责任。其承担方式依协议约定，常见为支付违约金，该金额依据协议条款确定，目的是补偿毕业生经济损失。
（2）若用人单位违约致毕业生错过其他就业机会等产生实际损失，毕业生有权要求赔偿。不过，需证明损失与单位违约有因果关系，且要明确损失具体数额。
（3）毕业生还可要求用人单位继续履行协议，但此方式在实践中的可行性要结合具体情况判断。当遇到违约情况，毕业生可先协商，协商不成可找学校就业指导中心协助，也可走法律途径维权。

提醒：
毕业生要注意保留好三方协议及相关证据。不同违约情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违约时，毕业生可按三方协议中约定的违约金条款，要求单位支付违约金，以弥补经济损失。
（二）若因单位违约造成毕业生错过其他就业机会等实际损失，毕业生应收集能证明损失与单位违约有因果关系及损失数额的证据，要求单位赔偿。
（三）毕业生可以要求用人单位继续履行协议，不过要依据实际情况看是否可行。
（四）遇到违约情况，毕业生先和用人单位协商；协商无果，向学校就业指导中心求助；还可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.用人单位签三方协议后违约，要承担违约责任，方式按协议约定，常见的是支付违约金，补偿毕业生经济损失。

2.若违约致毕业生错过其他就业机会，毕业生可要求赔偿实际损失，但要证明损失和违约的因果关系及数额。

3.毕业生可要求单位继续履行协议，可行性依具体情况定。

4.遇单位违约，可先协商，不成可找学校就业指导中心，也能走法律途径维权。

结论：
签三方协议后用人单位违约，需承担违约责任，承担方式依协议约定，可能支付违约金，毕业生还可要求赔偿实际损失或继续履行协议，可协商、找学校协助或走法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。三方协议属于合同，用人单位违约就要承担违约责任。违约责任承担方式主要看协议约定，常见的是支付违约金，以此补偿毕业生经济损失。若因单位违约使毕业生有其他损失，毕业生可要求赔偿，但要证明损失与违约有因果关系及损失数额。毕业生也能要求单位继续履行协议，不过可行性要结合实际情况。当遇到用人单位违约，毕业生可先尝试与单位协商，若协商无果，可向学校就业指导中心求助，也能通过法律途径维护权益。如果您在三方协议方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。