被公司拖欠工资怎么解决

被公司拖欠工资，解决途径如下：
一是协商。直接与公司沟通，要求及时支付工资，保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是调解。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是仲裁。前面方法都行不通，可在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

1.被公司拖欠工资可通过多途径解决。与公司协商是首选，明确提出支付工资要求并保留协商证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理，也可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。若这些方法都不行，可申请劳动仲裁，要在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
与公司协商时，态度要坚定，确保聊天记录等证据完整清晰。
向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
申请劳动仲裁和起诉要严格遵守时间规定，按要求准备好材料。

（一）与公司协商时，要以书面或电子形式清晰表达支付工资诉求并留存证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司信息、拖欠工资情况等，配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极参与，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内，按要求准备好书面仲裁申请和相关证据，选择合适的仲裁委员会。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选途径，明确告知公司支付工资的要求并保留证据，这样能在后续处理中提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，劳动监察部门会依据职权对公司进行调查和处理，以维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，能以较为平和的方式解决纠纷。
（4）若其他方法无效，申请劳动仲裁是重要手段，要注意在规定时间内向正确的仲裁委员会提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理拖欠工资问题要及时保留各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。