工伤误工费标准如何计算

（一）职工遭遇工伤需要暂停工作接受治疗时，所在单位应按照正常出勤月工资标准，按月支付停工留薪期工资，正常出勤月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，开始按规定享受伤残待遇。

（四）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。