发包方是否构成拒不支付劳动报酬

判断发包方是否构成拒不支付劳动报酬需综合考量。若发包方存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行，可能构成此罪。
1.当发包方合法分包工程并按约支付工程款，工人工资未付是分包方所致时，发包方一般不构成此罪。若发包方截留工程款致使工资无法支付，则可能被认定构成犯罪。
2.劳动者若认为发包方拒不支付劳动报酬，可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令发包方支付。若发包方仍不支付，且达到数额较大等标准，可追究其刑事责任。

建议发包方诚信履约，按时支付工程款，避免截留行为。劳动者遇到问题及时向劳动行政部门求助，维护自身合法权益。

结论：
判断发包方是否构成拒不支付劳动报酬罪要结合具体情况，合法分包且按约支付工程款一般不构成，截留工程款则可能构成；劳动者可先向劳动行政部门投诉，仍不支付且符合条件可追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。在工程领域，若发包方合法分包并依约支付工程款，工人工资未支付是分包方问题，发包方通常无责；反之，若发包方截留工程款致使工资无法支付，就可能被认定构成犯罪。劳动者遇到发包方拒不支付劳动报酬情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若发包方仍不支付且符合数额较大等情形，就可依法追究其刑事责任。如果您在这方面有疑问或遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）判断发包方是否构成拒不支付劳动报酬罪，关键在于是否有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
（2）当发包方合法分包工程并按约支付工程款，工人工资未支付是分包方问题时，发包方一般不构成此罪。这体现了责任划分要依据实际情况和合同约定。
（3）若发包方截留工程款致使工资无法支付，就可能被认定构成该罪，强调了发包方对工资支付的保障义务。
（4）劳动者遇到此类问题，可先向劳动行政部门投诉，若发包方仍不支付且符合相关情形，可追究其刑事责任，为劳动者维权指明了途径。

提醒：
劳动者遇到发包方可能拒不支付劳动报酬的情况，应及时留存证据，按合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.判定发包方是否拒不支付劳动报酬，要看具体情况。若发包方转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付且数额大，经政府责令仍不付，可能构成犯罪。

2.实践中，若发包方合法分包且按约付工程款，工资未付是分包方问题，通常不构成。但截留工程款致工资无法支付，可能被认定构成。

3.劳动者认为发包方拒不支付，可先向劳动行政部门投诉。若发包方仍不支付，数额较大时可追究其刑事责任。