结论：
工资被克扣，可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资的行为是违法的。当工资被克扣时，与用人单位协商是直接有效的方式。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量解决纠纷。调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是诉讼前的法定必经程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到工资被克扣的情况时，对解决流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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