公司拖欠工资3年还在职怎么办

结论：
公司拖欠工资3年员工还在职，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的第一步，在协商过程中保留好相关证据，有利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。而仲裁是重要的解决方式，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能切实保障员工的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确、有效的法律建议。