(一)劳动者可按以下步骤维权
1.先和单位好好沟通,依据法律规定的工资支付规则,要求单位支付20天的工资。
2.如果协商没有结果,就向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明存在劳动关系和工作了20天的证据,像劳动合同、考勤记录、工作证等,劳动监察部门会让单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。
(二)法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。