工资拖欠工资,离职可以立即走吗

（一）确认自身权益。明确用人单位存在拖欠工资的事实，知晓自己有权立即离职，还能要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）保留证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）追讨途径。可以先和用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。