我是临时工在事业单位上班十多年了，单位有一年多没有和我鉴合同，我要是辞职有补偿吗，谢谢。

单位清退临时工，如果双方是没有签订劳动合同不属于劳动关系的话，那么辞退是没有经济补偿的，临时工一般指的是非全日制用工，非全日制用工建立的一般不是劳动关系。一般是可以随时终止用工的。

事业单位的临时工产假没有相应的工资，目前的法律规定中也没有临时工这一概念，相应自然也就没有临时工相关的提法和法律依据，所以临时工的产假工资也没有直接的法律条文可循。

正常情况下辞退临时工是不需要做出经济补偿的，因为临时工在法律上其实是属于非全日制用工，而对于非全日制用工终止的时候，法律有明确的规定，双方都可以随时通知对方进行终止用工，并且不需要做出经济补偿。

在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。