事业单位临时工产假有工资吗

[律师回复] 对于单位的临时工可以享受单位的带薪年假吗这个问题，解答如下, 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位如在临时性岗位上用工。《劳动法》施行后：“一必须享受年休假，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。因此。因此你们领导的说法是欠妥的、关于是否还保留“临时工”的提法问题，在《劳动法》实施以后，只要累计工作满一年的职工。根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，都依法享有至少每年5天的年休假，你在身份上就是单位的职工，但在劳动合同期限上可以有所区别，使其享有有关的福利待遇。”根据上面的规定可知，“临时工”的概念早就不复存在。你也当然有享受年休假的权利

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位如在临时性岗位上用工。《劳动法》施行后：“一必须享受年休假，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。因此。因此你们领导的说法是欠妥的、关于是否还保留“临时工”的提法问题，在《劳动法》实施以后，只要累计工作满一年的职工。根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，都依法享有至少每年5天的年休假，你在身份上就是单位的职工，但在劳动合同期限上可以有所区别，使其享有有关的福利待遇。”根据上面的规定可知，“临时工”的概念早就不复存在。你也当然有享受年休假的权利

[律师回复] 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　符合国家和所在地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定的98天产假基础上，再次享受所在地的奖励产假。具体奖励各地政策不一样，以当事人所在地政策规定为准。　　比如：重庆市规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　《重庆市人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励与社会保障　　第二十五条各级人民政府应当制定有利于人口和计划生育、有利于女孩成长的社会经济政策和社会保障政策。　　第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。　　符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。　　符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。　　符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位如在临时性岗位上用工。《劳动法》施行后：“一必须享受年休假，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。因此。因此你们领导的说法是欠妥的、关于是否还保留“临时工”的提法问题，在《劳动法》实施以后，只要累计工作满一年的职工。根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，都依法享有至少每年5天的年休假，你在身份上就是单位的职工，但在劳动合同期限上可以有所区别，使其享有有关的福利待遇。”根据上面的规定可知，“临时工”的概念早就不复存在。你也当然有享受年休假的权利

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位如在临时性岗位上用工。《劳动法》施行后：“一必须享受年休假，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。因此。因此你们领导的说法是欠妥的、关于是否还保留“临时工”的提法问题，在《劳动法》实施以后，只要累计工作满一年的职工。根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，都依法享有至少每年5天的年休假，你在身份上就是单位的职工，但在劳动合同期限上可以有所区别，使其享有有关的福利待遇。”根据上面的规定可知，“临时工”的概念早就不复存在。你也当然有享受年休假的权利

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 目前企事业单位是可以在上级部门批准的限额内聘用合同工的,没有法律禁止此做法。
　　依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，行政机关可以作为用工主体与劳动者签订劳动合同进行招聘。

[律师回复] 按现行的规定，就算是临时工，也是可以依法享受产假待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假

[律师回复] 你好，临时用工合同不同于正式合同，它没有五险一金，所以问题事业单位临时用工合同怎么写答案如下甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：　　　　　　 　　　　主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名：　　　 　 性别：　 　民族：
出生年月：　　 　　参加工作年月：　　 　　学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从　 　年 月 日起至　 　年 月 日止。其中试用期从　　 年 月 日起至　 　年 月 日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在　 　岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

[律师回复] 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。您需要进行工伤认定，请问您具体受伤的是哪个部位呢

[律师回复] 只要工作时间没有超过法定的工作时长的话，单位可以做出安排，但需要支付额外的加班费，谢谢采纳。

[律师回复] 丧假也属事假的一种

[律师回复] 您好，我是吴律师，公假不是工伤。您的伤势如何？申请工伤认定了吗？如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 签订无固定期限劳动合同有两种方式，第
一，协商，第
二，在符合一定条件可以签订。社会保险费是由单位和劳动者共同缴纳的。

[律师回复] 【法律意见】
死亡员工相关补偿措施：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十五条：退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。
《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
抢救超过48小时死亡的不算工伤。