老板不发工资能拿货抵工资吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工私自拿货抵工资是错误的做法。此行为涉嫌侵占公司财产，若数额较大或情节严重，员工要承担相应法律责任，这不仅无法解决工资问题，还会让自己陷入法律纠纷。
（2）员工追讨工资应选择合法途径。首先可与老板协商，和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到老板拖欠工资，切勿私自拿公司财物抵工资。不同的工资纠纷情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士做进一步分析。

（一）若老板不发工资，员工要避免私自拿货抵工资这种不合法行为，因为这涉嫌侵占公司财产，可能要担责。
（二）可先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其出面责令老板支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.老板不发工资，员工不能私自拿公司货物抵工资，否则涉嫌侵占公司财产，会面临法律责任。

2.员工遇到工资拖欠，可通过合法途径维权。可先与老板协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.为避免法律风险，追讨工资要走合法合理途径。

结论：
老板不发工资，员工不能私自拿货抵工资，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资，员工私自拿公司货物抵工资的行为涉嫌侵占公司财产，这违反了法律规定，可能需承担相应法律责任。法律规定，劳动者合法权益受侵害时，应通过合法途径解决。合法途径包括与老板协商，明确表达支付工资的诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。为避免给自己带来不必要的法律风险，追讨工资务必采用合法合理的方式。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。