员工辞职多长时间给工资

（一）员工辞职要按法定程序提前通知，试用期提前三日、正式员工提前三十日，期满劳动合同解除，单位应即时支付工资。
（二）若与单位协商一致解除劳动合同，单位也需即时结清工资。
（三）若单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。

2.员工按法定程序辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日，期满解除合同，单位应即时付薪；协商一致解除合同，也需即时结清。

3.若单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，若员工依法定程序辞职或协商一致解除合同，单位需即时支付，未及时支付劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次付清劳动者工资。当员工按法定程序提前通知辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日，期满后劳动合同解除，此时单位应即时支付工资；协商一致解除劳动合同的情况也是如此。若用人单位违反此规定未及时支付工资，劳动者有合法途径维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位支付工资；也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序来保障自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动关系解除或终止时，用人单位需依法一次付清劳动者工资。无论是员工按法定程序提前通知辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日，期满后解除合同，还是单位与员工协商一致解除合同，单位都应即时支付工资。
2.若用人单位未及时支付工资，这侵犯了劳动者的合法权益。
3.针对此情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应得工资。