临时工给公司造成巨大损失咋办

1.临时工给公司带来重大损失，若其存在故意或重大过失，公司可按内部规章要求赔偿。赔偿数额依实际损失和过错程度定，且不影响其基本生活。
2.公司要求赔偿要有合法有效的制度且已公示。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对结果不服可起诉。
3.若公司自身有管理不善等过错，需自行担责。

结论：
临时工给公司造成巨大损失，若存在故意或重大过失，公司可依合法公示的规章制度要求其担责赔偿，数额结合实际情况确定且不影响其基本生活；协商不成公司可仲裁、诉讼解决，公司自身有过错也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权索赔。公司要求临时工赔偿，需有合法公示的规章制度作支撑。赔偿数额的确定要综合考虑实际损失和临时工过错程度等因素，并且遵循不影响临时工基本生活的原则。若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能起诉。若公司自身管理不善等存在过错，也应承担相应损失。若您遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

公司可要求存在故意或重大过失的临时工赔偿损失，赔偿数额结合多因素确定且以不影响其基本生活为原则。
1.公司要求临时工赔偿需有明确合法且已公示的规章制度作为依据。若双方无法协商一致，公司可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.公司自身若存在管理不善等过错，要自行承担相应部分损失。
3.建议公司完善内部规章制度，明确临时工赔偿情形和标准，并确保制度合法且有效公示。遇到赔偿纠纷时，按法律程序妥善解决，同时反思自身管理问题，避免类似损失再次发生。

法律分析：
（1）临时工给公司造成巨大损失，公司并非一定可要求赔偿，需临时工存在故意或重大过失才具备索赔基础。如临时工在操作机器时故意违规，导致公司设备损坏，公司就有要求赔偿的权利。
（2）公司要求赔偿要依据合法有效的内部规章制度，且该制度需向临时工公示。比如公司有员工手册规定员工故意损坏公司财物需赔偿，且已让临时工签收该手册，才符合要求。
（3）赔偿数额要综合实际损失、临时工过错程度确定，同时遵循不影响其基本生活原则。若临时工月工资较低，赔偿数额过高影响其维持生活，就不符合该原则。
（4）若双方就赔偿协商不一致，公司可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）若公司自身存在管理不善等过错，需自行承担相应部分损失。例如公司未对临时工进行必要培训，就不能要求临时工承担全部损失。

提醒：公司制定规章制度要合法合理并公示，临时工遇到公司不合理索赔要求，可咨询专业人士维护自身权益。