停工留薪期间工资如何计算？

停工留薪期间的工资计算问题确实需要重视。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里有几个关键点需要注意：
1. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长
2. 工资标准是按受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入
3. 如果工资有浮动，要取受伤前12个月的实际收入平均值建议您先收集好受伤前12个月的工资流水、劳动合同等证据。如果单位支付的停工留薪期工资明显低于标准，可以先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，停工留薪期需要医院出具证明，建议您妥善保管好所有医疗证明文件。