工伤肋骨骨折五根赔偿标准是多少

工伤肋骨骨折五根赔偿数额要依据工伤认定与劳动能力鉴定结果。通常情况下，肋骨骨折五根或可鉴定为十级伤残。

赔偿涉及多项内容，一是医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放；三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

为获得合理赔偿，应先申请工伤认定，明确是否属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向相关责任方主张赔偿。

结论：
工伤肋骨骨折五根赔偿数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，一般可能评十级伤残，赔偿含多项费用。
法律解析：
工伤肋骨骨折五根通常可能鉴定为十级伤残。赔偿项目有医疗费用，会按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。工伤赔偿涉及复杂的流程和法律规定，若你遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤肋骨骨折五根赔偿数额受工伤认定和劳动能力鉴定结果影响，通常情况下可能被鉴定为十级伤残。
（2）赔偿项目丰富，医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付，保障了治疗费用的来源。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保员工在休养期间经济收入稳定。
（4）一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤，且各地赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若发生工伤肋骨骨折五根的情况，首先要及时收集能证明劳动关系以及工伤发生事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这是申请工伤认定的基础。
（二）在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）拿到工伤认定决定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，按照上述提到的赔偿项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。