老板恶意克扣农民工工资怎么办

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，除聊天记录外，通话录音也可作为证据留存。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板信息、工作情况、克扣工资数额等内容。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保证据完整有效，若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料如考勤记录、工作证等也可。
（四）向法院起诉时，要严格按照规定时间，准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。