离职前有三个月脱密期，离职赔偿金中的平均工资不是算的近一年平均工资吗，这个近一年包括脱密期吗？

你好，离职前12个月的平均工资是指正常提供劳动的工资。

关于脱密期是否计入离职补偿金计算基数的问题，我的分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算标准是按离职前12个月的平均工资。这里的关键在于脱密期的法律性质。脱密期属于劳动合同存续期间，虽然员工可能不实际工作，但劳动关系并未解除，工资待遇仍在正常发放。因此从法律性质上说，脱密期工资应当计入平均工资的计算期间。实务中需要注意两点：1）如果脱密期工资明显低于正常工作期间工资，可以主张按正常工作期间标准计算；2）如果公司单方面降低脱密期待遇，可能涉嫌违法调岗降薪。建议您可以先核对工资流水，如果发现脱密期待遇被不合理降低，可以要求公司按正常工作期间标准计算补偿金。必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，是离职之前的一年

计算离职赔偿金的近一年平均工资通常包括脱密期。因为法律规定的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，脱密期属于这期间，工资应纳入计算。解决方案是按实际包含脱密期这一年的工资总额除以 12 得出平均工资来确定赔偿金，若单位计算方式不符可协商，协商不成可通过法律途径维权。

您好，您这边脱密期是怎么约定的？