恶意讨薪有什么办法解决问题

法律分析：
（1）保留证据是应对恶意讨薪的基础。劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能清晰呈现薪资结算的真实情况，为企业在后续处理中提供有力支撑。
（2）当讨薪者行为扰乱企业正常经营秩序时，报警是有效的手段。警方会按照《治安管理处罚法》对扰乱公共秩序等违法行为进行处理，保障企业的正常运营环境。
（3）协商解决体现了理性处理问题的态度。企业通过出示证据说明情况，并表明依法处理的决心，有助于缓解矛盾。
（4）请求劳动监察部门介入，能借助专业力量对工资支付和讨薪情况进行调查，作出公正处理，维护双方合法权益。
（5）若恶意讨薪者存在捏造事实、伪造证据并给企业造成损失的行为，企业可通过民事诉讼要求赔偿名誉损失和经济损失，以维护自身合法权益。

提醒：企业在收集和保留证据时要确保其真实性和完整性。不同的恶意讨薪情形可能适用不同的解决办法，建议咨询专业人士进一步分析。