拖欠工资需要什么证据吗

法律分析：
（1）追讨拖欠工资，劳动关系证据至关重要。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，同样能起到证明作用。
（2）工资数额证据能明确工资情况。工资条、银行工资流水明细可直接呈现工资数额与发放情况，工作记录、考勤表结合劳动合同约定的工资标准，可确定应发工资。
（3）拖欠工资证据能反映拖欠事实与金额。老板或相关负责人在微信、短信、邮件中承认拖欠工资的聊天记录，可作为有效证据，而欠条更是直接有力的证据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况不同，若在追讨工资时遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据收集
如果有劳动合同，要妥善保存，它能直接证明与用人单位的劳动关系。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。也可寻找其他劳动者提供证言来证明劳动关系。

（二）工资数额证据收集
保留好工资条、银行工资流水明细，这些能明确工资数额及发放情况。还可收集工作记录、考勤表，结合劳动合同约定的工资标准确定应发工资。

（三）拖欠工资证据收集
留意微信、短信、邮件中老板或相关负责人承认拖欠工资的聊天记录，从中明确拖欠工资的事实及金额。若有欠条，务必好好保存，这是直接证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追讨欠薪，需准备三类证据：
一是劳动关系证据。有劳动合同可直接证明；无合同的，工资支付记录、社保证明、工作证等也能证明。
二是工资数额证据。工资条、银行流水可明确工资情况；工作记录、考勤表结合合同约定，能确定应发工资。
三是拖欠工资证据。老板承认欠薪的聊天记录可反映事实和金额；欠条则是直接证据。保留好这些证据，维权更有力。

结论：追讨拖欠工资需准备劳动关系、工资数额、拖欠工资三类证据，保留好这些证据有助于维权。
法律解析：在追讨拖欠工资的维权过程中，证据是关键。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，但在没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也能证明劳动关系的存在。工资数额证据，工资条、银行流水能明确工资情况，工作记录和考勤表结合合同约定也可确定应发工资。而拖欠工资证据，老板等承认拖欠工资的聊天记录以及欠条，能反映拖欠事实和金额。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得应得的劳动报酬，这些证据能帮助劳动者在维权时有力证明自身主张。如果在追讨拖欠工资过程中遇到问题或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询。