出差就是工作算加班吗

1.出差是否算加班要视情况而定。若出差时工作时间和内容与日常无异，且未超过正常工作时长，一般不算加班。
2.若出差期间在正常工作时间之外还需工作，像晚上或休息日有工作任务，超出部分应认定为加班。劳动者有要求用人单位依法支付加班费的权利，工作日加班用人单位需支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资2倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍的报酬。
3.劳动者为保障自身权益，要留存好加班证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备后续主张权益之需。

结论：
出差是否算加班要分情况，工作时间和内容与正常工作无异且未超时长不算加班；正常工作时间外工作则算加班，劳动者有权获加班费并需留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系中劳动者加班应获相应报酬。出差期间工作安排不同，加班认定有别。若出差工作状态与日常正常工作一致，且未超出正常工作时长，不视为加班。而在出差时，于正常工作时间之外开展工作，像晚上或休息日安排任务，超出时间属于加班。劳动者对这部分加班时间，有要求用人单位支付加班费的权利，具体为工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无补休支付不低于工资2倍报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。为保障自身权益，劳动者要留存好工作记录、邮件、聊天记录等加班证据。若遇到出差加班相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）出差期间的工作判定加班与否，关键看工作时间和内容是否超出正常范畴。若与正常工作无异且未超时长，一般不认定为加班。
（2）当出差时在正常工作时间之外开展工作，像晚上或休息日有工作任务，超出部分时间属于加班。
（3）对于加班，劳动者有要求用人单位支付加班费的权利。不同时段的加班费支付标准不同，工作日加班为不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休是不低于工资2倍，法定休假日加班是不低于工资3倍。
（4）劳动者为保障自身权益，要留存好工作记录、邮件、聊天记录等加班证据。

提醒：
劳动者出差遇加班情况，要及时留存证据以便维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确出差加班认定规则。若出差工作时间和内容与正常工作无异且未超时长，不算加班；若在正常工作时间外工作，如晚上或休息日有工作任务，超出部分算加班。

（二）了解加班费支付标准。工作日加班，用人单位要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。

（三）注意留存加班证据。劳动者应留存工作记录、邮件、聊天记录等证据，方便主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。