拖工资可要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者拥有多项维权权利。依据法律规定，若用人单位未依约或未按国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者有权单方面解除劳动合同，在此情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。若单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按比例加付赔偿金。
2.劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿，还能单方面解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。