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公司让我们四个员工停工待料三个月!每个月只支付最低保障工资!这合理吗?如果我们单方面跟公司解除劳动关系!可以申请到补偿金吗

10w+浏览 匿名 2018-03-19 广东佛山
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    受了工伤发三个月基本工资这样不合理,工伤休息三个月,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应按受伤前的工资标准,按月支付工资待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2 2020-12-02 00:41:54
  • 翁益刚律师
    翁益刚律师
    公司这么做的理由是什么?
    全文
    7 2018-03-19
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