单位不发工资属于被迫离职吗

1.单位不发工资属于被迫离职情形，法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此离职是因单位违法，符合被迫离职特征。
2.劳动者因单位不发工资被迫离职时，有权要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可采取多种方式维护权益。一是与单位协商，和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位补发工资和支付补偿；三是申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

结论：
单位不发工资属于被迫离职情形，劳动者可要求单位支付经济补偿，并通过多种方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，此为被迫离职。在这种情况下，劳动者有权要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可采取多种途径维权，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以要求单位补发工资和支付经济补偿。若您在工作中遇到单位不发工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）单位不发工资通常构成被迫离职，因为根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，这属于单位的违法行为导致劳动者离职。
（2）在这种被迫离职情形下，劳动者可要求单位给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维护自身权益的途径多样，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以要求单位补发工资和支付经济补偿。

提醒：
不同的维权途径有不同的流程和要求，且每个案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若遇到单位不发工资被迫离职，劳动者可先与单位友好协商，明确表达补发工资和支付经济补偿的诉求。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。