听说现在的民法总则已经进行修改了，我国民法总则劳动合同修改对劳动合同的影响是什么？

一、劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同的终止
　　
1、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
2、而依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。第四十六条规定，自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：
（一）下落不明满四年；
（二）因意外事件，下落不明满二年。
　　
3、在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。
　　
4、实务中需注意几个问题：
　　
（1）下落不明的时间从其失去音讯之日起计算。
　　
（2）因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。
　　
（3）如果失踪人或被宣告死亡的人重新出现，还在原劳动合同期限内，劳动关系是否需恢复？民法总则劳动合同修改按照《民法总则》的规定，死亡宣告被撤销的，婚姻关系自撤销失踪宣告或死亡宣告之日起自行恢复，但是其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。劳动关系是否也可做类似处理：劳动关系自撤销失踪宣告或死亡宣告之日起亦可恢复，但是用人单位不愿意恢复的除外。