你好，我所在的用人单位业务项目不做了，我们外包员工要退回外包单位给员工重新找工作，期间有底薪交社保，但是面试是是要请事假，扣工资的。但是如果不认同外包公司的安排，这种情况对我们外包员工有什么补偿吗？

劳动外包：现在对于公司而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务组织来完成，叫做劳动外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳动派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳动派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用人单位，再由其用人单位向派遣组织支付一笔服务花费的一种用人形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派公司（事实上用人单位）之间，要派公司向劳动派遣组织支付服务费，劳动派遣组织向劳动者支付劳动报酬。劳动派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。人力资源外包,简称。指公司根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他公司或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到公司内部的所有人事业务，包括人力资源规划、规则设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、训练工作、劳动仲裁、员工关系、公司文化设计等方方面面。