劳动仲裁后多久能拿到补偿金

法律分析：
（1）劳动仲裁后补偿金支付时间受多种因素影响。当双方都不起诉时，裁决书生效后，单位需按照裁决书规定的履行期限支付补偿金。通常裁决书会明确指定履行期，一旦期满单位未支付，劳动者可向法院申请强制执行。
（2）若一方起诉至法院，整个程序会延长。一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。若当事人上诉启动二审，二审审限一般为3个月。法院判决生效后，单位应按判决履行支付义务，若不履行，劳动者可申请强制执行，且执行时间取决于单位财产状况等。

提醒：
劳动仲裁后获取补偿金程序较复杂，不同情况处理时间不同。建议劳动者关注各阶段时间节点，若遇到问题，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若双方都未起诉，关注裁决书规定的履行期限，等履行期满单位未支付时，及时准备好相关材料向法院申请强制执行。
（二）若一方起诉到法院，要耐心等待审理结果。在一审、二审期间保持关注，了解案件进展。拿到生效判决后，若单位不履行支付义务，尽快向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.双方不起诉的情况：裁决书生效后，单位按规定的履行期限支付补偿金。若期满未支付，劳动者可申请法院强制执行。

2.一方起诉的情况：程序会延长，一审普通程序6个月，简易程序3个月。若上诉进入二审，二审审限通常3个月。判决生效后，单位需履行支付义务，不履行的劳动者可申请强制执行，执行时间受单位财产状况等影响。

结论：
劳动仲裁后拿到补偿金时间不固定，未起诉按裁决书规定时间支付，起诉则需经历一审、二审等程序，且执行时间受单位财产状况等因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，若劳动仲裁后双方都未起诉，裁决书生效，单位应按裁决书规定的履行期限支付补偿金。若履行期满未支付，劳动者可向法院申请强制执行。而一旦一方起诉到法院，程序会相应延长。一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月，若启动二审，二审审限通常为3个月。法院判决生效后，单位需按判决履行支付义务，若不履行，劳动者同样可申请强制执行，执行时间取决于单位财产状况等。如果大家在劳动仲裁获取补偿金过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。