我们公司这段时间比较忙，所以我合同到期了，老板也没注意，我仍在继续工作中，问一下用人单位不续签订合同该怎么办呢？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期用人单位不续签应该怎么办呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

职工因工伤在院接受治疗，停工留薪期间，原来的工资福利不能随意改变，由用人单位支付，停工留薪的时间一般不能超过1年，伤情严重，经过劳动能力鉴定，可以延长，但不得超过12个月。定级为五、六级别的员工，用人单位要支付每月的伤残津贴。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不发工资时应该怎样处理呢相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

单位与劳动者建立劳动关系，签订的劳动合同到期之前，用人单位应当及时通知劳动者续签劳动合同或者解除劳动合同，如果选择不续签需要依法支付相应赔偿金，如果既不解除劳动合同也没有提出续签，视为劳动关系依然存续，劳动者还可以提出不签合同的赔偿要求。

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。