被辞退时没录音证据怎么办

结论：
被辞退时没有录音证据，可通过收集书面材料、工作相关材料、同事证人证言等多途径收集证据维权，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。在被辞退无录音证据的情况下，书面材料如辞退通知、离职证明等，能直接证明辞退事实，是重要的维权证据；工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等工作相关材料，可证明与单位存在劳动关系及工作期限，为维权提供基础支撑；同事目睹辞退过程，其证人证言也具有一定证明力。当与单位协商不成时，劳动监察部门有权对单位进行调查，劳动仲裁会根据双方证据审理案件。多途径收集证据，能更有力地维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

被辞退时即使没有录音证据，仍可多途径维权。收集书面材料，如辞退通知、离职证明等，是证明辞退事实的有力直接证据，若单位未出具，应主动索要。

也可收集工作相关材料，工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，能证明与单位的劳动关系和工作期限。此外，同事若目睹辞退过程，其证人证言也可作为证据。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位展开调查；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据审理案件。

建议被辞退者及时主动收集各类证据，面对单位不配合出具书面材料的情况要积极争取。若自身难以处理，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）书面材料具有关键作用。辞退通知、离职证明等书面文件是直接证明被辞退事实的有力证据。当单位未主动出具时，劳动者有权向单位索要，以确保自身权益有明确的书面支撑。
（2）工作相关材料可证明劳动关系。工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等能表明劳动者与单位存在劳动关系以及工作的具体期限，在维权中是重要的基础证据。
（3）同事证人证言可补充证据链。若同事目睹了辞退过程，其提供的证人证言能进一步证明辞退事实，增强证据的可信度。
（4）协商不成可寻求官方途径。劳动监察部门有权力对单位进行调查，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据审理案件，为劳动者维权提供了有效的法律途径。

提醒：在收集证据过程中要注意证据的真实性和合法性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集书面材料，如向单位索要辞退通知、离职证明等直接证明辞退事实的材料。
（二）收集工作相关材料，包括工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，以此证明与单位存在劳动关系和工作期限。
（三）寻找同事获取证人证言，让目睹辞退过程的同事提供证明。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查；也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方证据审理案件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。