厂里辞职工资是不是当场结清

（一）工厂辞退员工，理想情况是解除劳动合同时当场结清工资，也可按双方约定日期支付。
（二）若工厂未当场结清，要在合理时间支付，不能无故拖欠。
（三）若工厂拒绝支付或未足额按时支付，劳动者先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.工厂辞退员工，工资原则上应在解除合同当场结清。法律规定，用人单位与劳动者结束劳动关系时，要在工作交接完成时支付工资。
2.实际中，也能按双方约定日期发工资。若不能当场结清，也需在合理时间支付，不能无故拖欠。
3.若单位拒绝或未足额按时支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉，或仲裁、诉讼维权。

结论：
工厂辞退员工，工资理论上应在解除劳动合同时当场结清，也可按约定日期支付，但不得无故拖欠，否则员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资，所以理论上工厂辞退员工应当场结清工资。在实际情况中，也允许按照用人单位和劳动者约定的日期支付。但用人单位不能无故拖欠工资，必须在合理时间内支付。若用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在类似劳动工资问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

工厂辞退员工工资应在解除劳动合同时当场结清，若无法当场结清，也需在合理时间支付，不能无故拖欠。

依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付工资。实践中也可按双方约定日期支付。
若遇用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资情况，可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，保障自身合法权益。