我一个朋友在一家网络公司上班，去公司不到十天，公司就与他签订了劳动合同，虽然签的是一式两份，但是公司却没有给我的朋友一份，如今都过去半年了，公司还是没有给他劳动合同。我想代我的朋友问一下这种劳动合同未给劳动者的情况，劳动者应该怎么维护自己的合法权益。

我觉得你的朋友应该先去询问一下公司，看看是什么原因公司没有把劳动合同给他。如果公司说不清原因推诿的话，可以到工作所在地的劳动行政部门去投诉，劳动部门会责令用人单位发放合同的。因为《劳动合同法》中有规定用人单位将劳动合同未给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

依据“劳动合同法”的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同；应签订而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此次“劳动合同法”的亮点之一即在于通过对用人单位高额赔偿的方式杜绝用人单位利用自身势力，不与劳动者签订劳动合同而导致劳动者维权困难的局面。当然，对于劳动者自身不愿签订劳动合同的，该法同时赋予了用人单位对劳动关系的解除权。如有不详，可通过其它方式与本律师联系。以上是对用人单位未与劳动者签订劳动合同，应该如何维权的回答。