未成年去打工老板不发工资怎么办，想了解我该如何证明我与老板之间的劳动关系？

未成年人打工老板不发工资，以下为你介绍证明劳动关系的方法以及后续可采取的措施：

    证明劳动关系的证据
  劳动合同  ：这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果与老板签订了书面劳动合同，合同中通常会明确双方的权利义务、工作内容、工资待遇等信息，能清晰地证明劳动关系的存在。
  工资支付凭证或记录  ：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录会显示老板或其指定账户向你支付工资的信息，工资条则会详细列出工资构成、发放日期等内容，这些都能证明老板与你存在雇佣和支付报酬的关系。
  工作证、服务证等证件  ：老板发放的工作证、服务证等上面一般会有你的姓名、照片、工作岗位等信息，是你在该单位工作的重要证明。
   考勤记录  ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等。考勤记录可以证明你在老板处的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系。
  工作记录和文件  ：如工作任务分配单、业务报告、客户反馈记录等。这些文件能体现你在工作过程中所从事的具体工作内容，证明你为老板提供了劳动。
  同事证言  ：如果有一起工作的同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。同事可以证明你在该单位的工作情况、工作时间等。

    后续措施
由于使用童工本身是违法行为，除了追讨工资外，还涉及到对非法使用童工的处理。以下是你可以采取的步骤：
  与老板协商  ：尝试与老板沟通，要求支付工资。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
  向劳动监察部门投诉  ：可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求老板提供相关的用工资料，并根据调查结果责令老板支付工资，同时对非法使用童工的行为进行处罚。
  申请劳动仲裁  ：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。需要准备好相关证据材料，按照仲裁委员会的要求进行申请和举证。
  提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

未成年人身心发展尚未成熟，国家对于使用童工有严格的禁止性规定，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。所以在维权过程中，相关部门也会保护未成年人的合法权益。

你好，律师事务所，可以报警或者去劳动局起诉，平时的上班打卡记录，聊天记录，工作的照片等等

未成年打工老板不发工资，要先证明劳动关系。能证明的材料有考勤记录、工作证、工资条、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。有了这些证据，可先和老板协商，让其支付工资；若协商不成，可寻求其他途径解决，比如找调解机构调解。一定要维护好自身权益，别让辛苦劳动白费。