辞职工资没有一次性结清能赔偿吗

（一）员工辞职工资未一次性结清，可先尝试与用人单位友好协商，表明要求一次性结清工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

（四）员工也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工辞职后工资未一次性结清，通常无法直接获赔，但能要求单位支付拖欠工资。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若单位未及时支付，员工可先协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付仍逾期的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
辞职工资未一次性结清，员工一般不能直接获赔偿，但可主张单位支付拖欠工资，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若未及时支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，若单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到辞职工资未一次性结清的情况，处理起来可能较为复杂，为更好地保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

员工辞职后工资未一次性结清，通常不能直接获赔，但可要求单位支付拖欠工资。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
1.若单位未及时支付，员工可先与单位协商，争取和平解决。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.员工还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁具有专业性和权威性，能为员工提供公正的处理结果。

建议员工在遇到此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。