老板拖欠农民工工资找谁解决

法律分析：
（1）劳动保障监察机构投诉是有效的途径，其有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这能增强对老板的约束。
（2）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若老板不履行，可申请仲裁，这种方式能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要手段，对仲裁结果不服，多数情况下还能向法院起诉，保障劳动者的诉讼权利。
（4）向工会组织反映情况，工会会提供帮助和支持，工会能凭借自身资源和影响力维护农民工权益。
（5）持有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：维权过程中务必收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动保障监察机构投诉，等待其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会有加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可依法申请仲裁。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
（四）向当地工会组织反映，获得相应帮助和支持。
（五）有工资欠条的，可直接向法院起诉。
（六）维权时注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

农民工被老板拖欠工资，可这样维权：
向劳动保障监察机构投诉，其会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
找劳动争议调解组织调解，老板不履行协议可仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可起诉。
向当地工会反映，获取帮助支持。
有工资欠条可直接起诉。
维权时注意收集合同、工资条等证据。

结论：
老板拖欠农民工工资，农民工可通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向当地工会组织反映、有工资欠条可直接向法院起诉等途径解决，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠农民工工资的行为违法。向劳动保障监察机构投诉，能借助行政力量责令老板限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，这可对老板形成威慑。申请调解、仲裁是解决劳动争议的常见法定程序，能公正地处理纠纷。工会作为维护劳动者权益的组织，会为农民工提供帮助和支持。有工资欠条时直接起诉，能简化程序。而收集劳动合同、工资条等证据，是为了在维权时能证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决工资拖欠问题。