认定工伤必须需要证人证言吗

法律分析：
（1）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，并非一定要证人证言。
（2）当劳动关系明确、医疗机构诊断清晰，且有监控视频、相关书证等能证明事故发生的材料时，即便没有证人证言，也可认定工伤。
（3）在某些特殊情况，如事故发生时没有监控且缺乏书面证据，证人证言会成为证明事故经过和原因的关键，有助于认定机构查明事实。所以，证人证言并非认定工伤的必要条件，重点是要有足够证据证明属于工伤。

提醒：申请工伤认定时应尽量收集各类能证明工伤的证据，不同案情所需证据不同，若有疑问可进一步咨询。

（一）申请工伤认定准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，若有监控视频、相关书证等能证明事故发生的材料可一并提交。
（二）当劳动关系清晰、医疗机构诊断明确且有其他证明材料时，即便没有证人证言也可申请认定工伤。
（三）在事故发生无监控且无其他书面证据的情况下，可积极寻找证人，让其提供证言以帮助认定机构查明事实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.认定工伤不一定要证人证言。按工伤保险规定，申请工伤认定要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.若劳动关系和诊断明确，有监控视频、书证等证明事故发生的材料，即便没有证人证言也能认定工伤。

3.事故无监控和书面证据时，证人证言是查明事实的关键。总之，认定工伤关键是证据充分，而非依赖证人证言。

结论：
认定工伤并非必须有证人证言，关键在于是否有足够证据证明是工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系清晰、医疗机构诊断明确，且有监控视频、相关书证等能证明事故发生的材料，即便没有证人证言，也可认定工伤。但在事故发生时无监控且无其他书面证据的情形下，证人证言会成为证明事故发生经过和原因的关键材料，辅助认定机构查明事实。所以，证人证言不是认定工伤的必要条件。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。