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我今天刚与公司签定了劳动合同,不知道是不是从签定的时候就生效,想要问一下劳动合同什么时候生效呢?

帮助10人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-20 云南大理
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    依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签字盖章是 劳动合同当事人意思表示一致的主要表达形式,是确认劳动合同是否生效的实质性标准。劳动合同的当事人一旦签字、盖章,对双方均产生法律约束力,必须严格遵 守。因此可以说,签字盖章是一项事关劳动合同效力和当事人法律责任的重要行为,应引起劳动者的高度重视。但是,在签订劳动合同实践中经常会遇到签字、盖章 不一致的情形。基于此,市总工会12351维权工作人员对劳动合同签订过程中常遇到的几种签字、盖章行为及相关法律责任加以分析,供大家探讨。   
    一、劳动合同上只有当事人签字或者只有当事人盖章的情形。   一般认为,签字和盖章具有同等法律效力,当事人只要在劳动合同书上签字或盖章,就表明其对劳动合同所约定内容的认可,根据民事法律关系中意思自治的原则,当事人达成合意,只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,就应认定有效。   
    二、劳动合同上只有用人单位法定代表人或负责人的个人签字或盖章,没有加盖用人单位印章的情形。   由于法人或其他组织自身的特点,其意志要靠具体的自然人来表达,签订劳动合同也要通过具体的自然人来完成。因此,法定代表人或者负责人的个人签字或盖章,只要是在个人权限内,就应当认定用人单位已经确认劳动合同的成立。   
    三、用人单位的法定代表人或负责人与劳动者的签字、盖章时间不一致的情形。   此种情形,因为当事人已经签字或者盖章,对劳动合同成立应该没有异议,只是对合同成立的时间应如何确定,存在分歧。维权工作者认为,如果劳动者 和用人单位是在同一天签字的,那么劳动合同就从这一天起生效,但如果双方不是在同一天签字的,劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字 时间,那么另一方写明的签字时间就是劳动合同的生效时间。
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    12 2018-03-20
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    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
    如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以通过寄快递,在封面一定要写明大概内容,也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中,此时就要看劳动者提供的详细资料真实度,如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的,其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
    上诉就是劳动合同什么时候生效的回答,希望能够帮到你。
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    10 2018-03-20
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在我国法律上劳动合同什么时候生效呢?
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