你好，我想咨询员工下班后，在宿舍突然出生脑出血

不属于工伤。不是在工作时间、工作地点，因为工作受伤生病。

按生命权健康权人身权起诉主张

您好可就咨询事宜进行解答。

如能证明长期高强度工作导致身体过劳诱发脑出血（需提供体检报告、工作强度记录等证据），可尝试申请工伤认定。

您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

员工下班后在宿舍突发脑出血，一般不算工伤。不过若经抢救在48小时内死亡，可视同工伤。解决方案是先及时送医救治，保留好相关医疗凭证。接着收集员工在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等。若符合视同工伤情形，可申请工伤认定，由工伤保险承担相应费用；若不符合，单位无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补助。

您好，方便电话沟通吗。