被辞退了还被扣工资怎么办

结论：
被辞退且被扣工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，违法辞退劳动者需支付赔偿金。劳动者被辞退且工资被扣时，先与用人单位协商是合理的第一步，要求其说明扣工资的理由和依据，若属违法克扣，劳动者有权要求足额支付工资和赔偿金。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依法对用人单位调查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者准备好能证明劳动关系、工资标准和辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请，若诉求合理合法，仲裁委会裁决用人单位支付工资和赔偿。若劳动者在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者被辞退且被扣工资，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。当遭遇此类情况，首先应与单位积极沟通，要求其说明扣工资的理由和依据，若属于违法克扣，可要求支付足额工资与违法辞退赔偿金。
2.若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证存在违法行为，便会责令其改正。
3.还能申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资标准和辞退事实的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）被辞退且被扣工资时，劳动者与用人单位协商是首要途径。此方式能直接沟通，让单位说明扣工资理由和依据。若单位违法克扣，劳动者可要求足额支付工资与违法辞退赔偿金，这种解决方式较为高效和平和。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是可行办法。劳动监察部门有调查权，若查证用人单位违法，会责令其改正，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系、工资标准和辞退事实。仲裁委受理后会审理，合理合法的诉求可获支持，裁决用人单位支付工资及赔偿。

提醒：
不同案情对应解决方案有差异，准备证据时应确保真实有效。若情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）协商：主动与用人单位沟通，让其说明扣工资的理由和依据。若属于违法克扣，明确要求其足额支付工资以及违法辞退的赔偿金。

（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若存在违法行为，会责令其改正。

（三）仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资标准及辞退事实的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理审理后，若诉求合理合法，会裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。