计算双倍工资差额是否包含加班费费用

（一）计算双倍工资差额要明确其性质是对单位不签合同的惩罚赔偿，所以要以正常工作时间工资为基数。
（二）区分正常工作时间工资和加班费，加班费是额外劳动报酬，有不确定性和临时性，不应纳入计算。
（三）按照劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收益后的数额来确定双倍工资差额。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚用人单位不签订书面合同的行为，以保障劳动者合法权益，双倍工资应以正常劳动报酬为计算基础，而非包含加班费等额外报酬。

1.双倍工资差额计算不包含加班费。双倍工资是对单位不签书面劳动合同的惩罚，以正常工作时间工资为计算基数。
2.加班费是额外劳动报酬，有不确定性和临时性。把它纳入计算会改变双倍工资性质，违背立法本意。
3.司法实践里，双倍工资差额按正常出勤月工资，剔除加班工资等非常规收益确定。

结论：
计算双倍工资差额时不包含加班费。
法律解析：
双倍工资是针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其计算基数应为正常工作时间工资。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，具有不确定性和临时性。若把加班费纳入双倍工资差额计算，会改变双倍工资性质，与保障劳动者权益、惩罚用人单位违法行为的立法本意相悖。在司法实践中，双倍工资差额计算通常剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益，按劳动者正常出勤月工资确定。如果大家在遇到类似双倍工资计算的法律问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.计算双倍工资差额时不包含加班费。双倍工资作为对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，应以正常工作时间工资为计算基数。
2.加班费是劳动者额外劳动报酬，具有不确定性和临时性。若将其纳入计算，会改变双倍工资性质，违背其立法本意。
3.司法实践里，双倍工资差额计算通常按劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额确定。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。劳动者遇到此类问题，可收集正常工作时间工资证据维权。