我前段时间在一家美发公司应聘，在各方面谈好了的情况下，公司说要先试工才能正式上岗，我试工成功过后，他说要交五百块钱押金才能安排上线上班，我交了钱过后，第二天到了店里，店里的环境让我不想待下去，然后我就走了，交谈过程中公司说，如果到店后有任何情况不想留下来，押金是可以退的，我走了过后，我找他们退押金，他们先让我等一个礼拜，一个礼拜到了过后，又让我等一个礼拜，一直到现在，公司还在拖延时间，说太忙了，事情太多了，一直不退我押金，你说我该怎么办

[律师回复] 具体情况说明一下，可以电话向我咨询

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。