律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下签合同试用期满辞职应该满足哪些条件?我最近合同满了,想跳槽到另一家公司,可是怕公司不答应。

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-03-20 辽宁营口
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律师解答 共2条
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    第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)劳动者与用人单位协商一致的;
    (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
    (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    11 2018-03-20
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    根据劳动合同法,试用期是提前三天,所以你提前三天递交书面辞职报告即可,公司不得克扣你一分钱工资。
    另一方面,你递交报告需要留下证据以防公司赖账,建议扫描或者照相你的辞职报告,在你递交给负责人后,通过邮箱或者短信再发给对方该扫描件,证明你在某天递交了辞职报告,辞职报告上要写明离职日期(三天以上),递交报告当时最好有能为自己作证的第三者在场,这样更加保险些
    以上就是对签合同试用期满辞职应该满足哪些条件的解释。
    全文
    7 2018-03-20
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签合同试用期满辞职应该满足哪些条件
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试用期辞退需要满足哪些条件
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劳动纠纷
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试用期满可以随时辞职吗?
试用期满不可以随时辞职,需要提前通知用人单位,告诉自己即将辞职,只有在经过这个程序手续办理之后才可以解除劳动合同,当然劳动者是可以随时提出辞职,只不过不能够任性的立刻走人,同样的对于用人单位来说,这也是一种约束。
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试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
借条的有效期为多少时间
[律师回复] 解析:
关于借条的有效性问题,不仅取决于借条本身的有效性,更与其中所涉及的法律诉讼时效有着密切关联。
根据相关法规规定,这类纠纷的法律诉讼时效一般设定在三年内,但最长不得超过二十年。
进一步来说,若借条中对借款之具体偿还时间做了详细约定,那么自还款期限届满之日的次日开始,便可视为法律诉讼时效的起点,并以此为基础进行计算。
然而,若在此期间内,债权人并未采取任何法律手段来维护自身权益,那么这笔债务的法律诉讼时效将会自动终止,相应的,这项债务也将失去法律上的保护。
反之,若借条中并未明确提及还款日期这个事项,那麼作为债权人就有权随时向债务人主动提出还款要求。
在此情况下,法律诉讼时效的起点同样从债权人首次催收还款之日的次日开始进行计算,只要维持在这个有效期范围内,债权人都有机会通过法律途径来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
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试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工在试用期满辞职能走吗
试用期满后,不能随时辞职。需要提前通知雇主,告诉即将辞职。办理完此手续后,方可解除劳动合同。当然,工人可以随时辞职,但不能任性。马上离开,这对用人单位也是一种制约。
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劳动纠纷
广州户口需要什么条件
[律师回复] 解析:
获取广州户籍的必备条件囊括了年龄方面的严格要求。
申请者的年纪务必处于预先设定的范畴之内,因各类型别而异,譬如积分落户便有明确规定年龄上限不得超过四十五周岁。
关于住房方面的需求也不可忽视。
在广州拥有稳固且规范的居所也是申请户籍的必要条件之一。
居住证明同样不能忽视。
申请者需要持有有效期内的《广东省居住证》。
此外,社会保障方面的要求亦是关键所在。
申请者必须在广州合法稳定地从事职业或者自主创业,并且已经连续缴纳社会保险达到特定年限,具体年限会根据各类别的不同而有所差异。
对于学历方面的要求,各类别之间也存在着显著区别,比如本科以上学历、学士及以上学位、中级及以上技术职称等等。
最后,无犯罪记录也是申请广州户籍的重要前提条件。
除此之外,还有可能涉及到积分累积、工作岗位与证书工种的一致性等其他相关要求。
法律依据:
《广州市户籍迁入管理规定》第六条
在本市就业或创业、满足以下条件之一者,可申请积分制入户:
(一)年龄在45周岁以下,持本市办理有效《广东省居住证》,在本市合法稳定就业或创业并缴纳社会保险满4年。
对符合本条的人员,由市来穗人员服务管理部门按照《广州市积分制入户管理办法》,结合下达的总量控制类指标数确定拟入户人员名单并公示,其配偶和未成年子女可随迁。
(二)年龄原则上在45周岁以下,在我市相关用人单位工作满3年以上,从事文化、体育、公安、消防、环卫、公共交通、教育、医疗卫生、养老、残疾人照料等工作的特殊技能、特殊艰苦行业一线从业人员。
对符合本条的人员,由行业主管部门按照所制定的积分制指标体系,结合下达的总量控制类指标数遴选确定拟入户人员名单。由市来穗人员服务管理部门进行入户审核并公示,其配偶和未成年子女可随迁。
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