就是我已经没有在那家公司了，我之前手底下的员工跟他们没有签合同

员工没签合同，公司有法律风险。员工可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。你虽已不在公司，但可告知员工收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后和公司协商补偿。若协商不成，可去申请仲裁维权。

你好，这个情况是可以要求赔偿的

您好，您的咨询将接入人工回访s

您好，我理解您的情况是已经离职，但发现之前管理的员工与公司没有签订劳动合同。这种情况确实需要谨慎处理。从法律角度来说，劳动合同的签订是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司确实存在未签合同的情况，员工有权主张权益。不过需要注意几个关键点：第一，您现在已经离职，不再是公司管理人员，这种情况下直接介入可能不太合适；第二，未签合同的法律责任主体是用人单位，而不是个人管理者；第三，员工自己需要主动维权。建议您可以这样做：1)如果员工向您咨询，可以建议他们收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；2)提醒他们注意1年的仲裁时效；3)建议他们通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他具体问题，可以再详细说明情况，我会给您更针对性的建议。

员工未履行通知义务给单位造成损失,单位有权要求其赔偿。