拖欠工资没有劳动合同自己维权怎么做

劳动者即使未签订劳动合同，也能依法追讨拖欠工资。这是因为劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，其他证据也可证明。
1.收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明与用人单位存在劳动关系。
2.协商是解决问题的第一步。可尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。其有权对用人单位调查处罚，推动问题解决。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁免费且为诉讼前置程序。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程中，务必保留好相关证据，以保障自身合法权益。

结论：
没有劳动合同，劳动者也能依法追讨拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且是诉讼前必经程序，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）证据收集方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的电子邮件、业务往来文件等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，提供尽可能多的证据线索。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚请求事项和事实理由，确保表述清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）劳动关系证据收集：在无劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这些证据是后续维权的基础。
（2）协商解决：劳动者可先与用人单位就拖欠工资问题进行沟通协商，尝试和平解决纠纷。
（3）劳动监察投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处罚，推动问题解决。
（4）仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁免费且是诉讼前置程序。
（5）诉讼途径：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：维权全程要妥善保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。