未及时支付劳动报酬怎么赔偿的

用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权并获赔偿。

劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者还能以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试与单位友好协商解决。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，以保障自身权益。同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维权。

结论：
用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可维权获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者还能以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动报酬支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。

（一）当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者首先尝试与单位协商，争取和平解决问题。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付劳动报酬。
（三）要是单位逾期仍不支付，劳动者可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。
（四）劳动者也能以单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者拥有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可以单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。