抢救超48小时死亡能否认工伤

（一）若在工作中突发疾病，应及时送医并保留好相关诊疗记录、病历等资料，以便后续可能的工伤认定。
（二）若抢救超过48小时，家属认为死亡原因与工作有直接因果关系，要积极收集能证明因果关系的证据，如职业病诊断证明等。
（三）在涉及维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况，保留好能证明该活动性质及本人参与情况的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.通常，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；超过48小时死亡，一般不能认定。
2.“48小时”规定是为平衡单位和劳动者权益。若死亡与工作有直接因果关系，像职业病导致，或在抢险救灾等活动中受伤经长时间抢救死亡，仍可认定。
3.实践中，需提供充足证据，由劳动保障部门依具体情况和证据判定。

结论：
工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超过48小时通常不能认定工伤，但死亡原因与工作有直接因果关系或在特定公益活动中受伤经长时间抢救死亡的仍可认定。

法律解析：
“48小时”规定旨在平衡用人单位与劳动者双方权益。一般情况下遵循此时间限制判定是否为工伤，但并非绝对。若能证明死亡原因与工作存在直接因果关系，像职业病导致死亡，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤经长时间抢救后死亡，即使超过48小时也可认定为工伤。在实际判定中，需提供充分证据，由劳动保障行政部门根据具体情况和证据材料来最终确定。如果遇到类似复杂情况，难以判断是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工作时间和岗位上突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超48小时通常不能认定，但有特殊情况。

“48小时”规定是为平衡用人单位与劳动者权益。不过，若死亡原因与工作有直接因果关系，像职业病导致，或在维护国家、公共利益活动中受伤经长时间抢救死亡，即便超48小时也可认定工伤。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者或家属若认为应认定工伤，要积极收集与工作有直接因果关系的证据。
2.用人单位也需配合提供相关材料，以协助劳动保障行政部门判定。
3.劳动保障行政部门要严格依据具体情况和证据材料进行客观判定。