劳动纠纷争议的管辖范围是啥

法律分析：
（1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，目的在于方便劳动者维权，毕竟劳动合同履行地多为劳动者实际工作地。
（2）级别管辖上，法律未统一明确规定，各地会依据本地实际情况，按照案件影响大小、复杂程度等，确定不同级别劳动争议仲裁机构受理案件范围。

提醒：
遇到劳动纠纷时，要先准确判断管辖地。级别管辖各地有差异，建议咨询了解当地规定，确保正确选择仲裁机构维权。

（一）对于劳动者而言，若遇到劳动纠纷，应优先选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样更方便维权，也符合管辖规定。若不清楚劳动合同履行地，可收集自己实际工作地点的相关证据，如考勤记录、工作证上的地址等。
（二）由于级别管辖各地规定不同，劳动者可通过当地政府官方网站、劳动部门咨询电话等渠道，了解本地不同级别劳动争议仲裁机构受理案件的范围，以便正确选择申请仲裁的机构。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动纠纷争议管辖有两种情况：
1.地域管辖：劳动争议由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖，这方便劳动者维权，毕竟履行地常是劳动者工作地。
2.级别管辖：法律未统一明确规定，各地根据实际确定不同级别仲裁机构的受案范围，多按案件影响、复杂程度划分。

结论：
劳动纠纷争议管辖分地域管辖和级别管辖，地域管辖上劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；级别管辖法律未统一明确规定，由各地按实际情况确定。
法律解析：
在劳动纠纷中，地域管辖的规定充分考虑了劳动者的维权便利性，劳动合同履行地一般是劳动者实际工作的地方，将其作为优先管辖地，能让劳动者更便捷地处理纠纷。而级别管辖由于各地情况不同，法律没有统一规定，各地依据案件影响大小、复杂程度等确定不同级别仲裁机构的受理范围。了解这些管辖规定，能帮助劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，准确找到合适的仲裁机构。如果对劳动纠纷管辖或其他劳动法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。